據(jù)中成泵業(yè)了解,現(xiàn)在讓企業(yè)最頭痛的是車工、鉗工、裝配工等車間技術(shù)的崗位,其實(shí)像技工類的"招工難、用工荒"已經(jīng)不是一天兩天的事了。最新數(shù)據(jù)顯示,截至2011年12月,鉗工、車工、裝配等基礎(chǔ)技術(shù)類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達(dá)28%。其中一線城市中漲幅最大的是浙江(尤其是水泵閥門之鄉(xiāng)溫州需求最大)同比增長(zhǎng)50%,其次是上海,同比增長(zhǎng)35.2%,江蘇的漲幅為16.3%。多數(shù)企業(yè)因沒有技工人員,現(xiàn)在都不太敢接大單,接單過來都沒有人手做,技工一直以來都是企業(yè)人員流動(dòng)較大,長(zhǎng)年需求的崗位。
資深招聘人員表示,現(xiàn)在高薪都很難招到人,原因主要有兩點(diǎn):
一、由于現(xiàn)在水泵閥門行業(yè)技工類人才的短缺,很多技工學(xué)院的學(xué)生還沒有畢業(yè),就已經(jīng)由學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心安排好了工作。而現(xiàn)在人民的生活水平越來越高,普遍是以獨(dú)生子女居多,都想做拿工資高點(diǎn),輕松點(diǎn)的活。一些大學(xué)生也不愿屈就在車間,寧愿在辦公室時(shí)做輕松點(diǎn)的文職工作,寧愿工資少點(diǎn),也不愿意做車間的活。其實(shí)據(jù)目前了解,大多數(shù)技工的月薪都已超過辦公室的白領(lǐng)了?,F(xiàn)在技工類的整體工資增長(zhǎng)率超過10%。
二,返工率低致用工需求量大,家門口也可以務(wù)工不用來大城市,很多人才返鄉(xiāng)后,就沒有再回來,而企業(yè)要求的都是需要有同類工作經(jīng)驗(yàn)的人選,導(dǎo)致工廠出現(xiàn)人手短缺,不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)是考慮到大型器械及精密儀器的生產(chǎn)成本及維修風(fēng)險(xiǎn),所以熟練工成為企業(yè)間爭(zhēng)奪的香餑餑。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng),但最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中成泵業(yè)十分重視人才的培養(yǎng)與選拔,一直把吸引人才,培育人才,最大限度地發(fā)揮人才的作用,作為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。在中成,人力資源被看做是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素。在人才的培養(yǎng)過程中,公司建立了一套完備、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,公司承諾為員工在技術(shù)和能力上全方位發(fā)展提供各種類型的培訓(xùn),并配套相應(yīng)的績(jī)效考核制度,為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)。
在用人機(jī)制上,公司一貫堅(jiān)持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境,讓英雄有用武之地。在中成,是雄鷹就給他藍(lán)天,是駿馬就給他草原,努力為每個(gè)人營(yíng)造人盡其才的便利條件,讓員工的個(gè)人價(jià)值獲得最大程度的實(shí)現(xiàn),讓他們?cè)诠ぷ鬟^程中獲得一種成就感和滿足感。
一經(jīng)錄用,本公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇。
有意加盟者,請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至hr@cnspump.com